Kuressaare Rahvaülikool koostöös Tallinna Ülikooli Haapsalu kolledžiga kutsub praktilisse töötuppa „Vanuseline diskrimineerimine – mõistmisest tegudeni”, et aidata luua toetav ja kaasav töökeskkond igas eas töötajatele.

• Kas oled mõelnud, kuidas vanus mõjutab meie suhtumist töökaaslastesse ja iseendasse?
• Millised on levinud hoiakud ja eelarvamused teiste generatsioonide inimeste suhtes?
• Kuidas teatud hoiakud või eeldused võivad mõjutada meie enesehinnangut ning takistada koostööd ja vastastikust austust teiste inimeste suhtes?

Töötoas saad:

• ülevaate, mis on vanuseline diskrimineerimine ja patroneerimine ning kuidas see igapäevaelus avaldub;
• teadmise, kuidas vältida vanuselisi stereotüüpe;
• praktilisi oskusi negatiivsete mõttemustrite muutmiseks positiivseteks ja motiveerivateks;
• vahetada kogemusi, mis aitavad teooria siduda reaalse eluga.

Kellele on töötuba mõeldud?

• keskastme- ja personalijuhtidele, kes kujundavad organisatsiooni kultuuri;
• mentoritele ja juhendajatele, kes toetavad kolleegide arengut;
• töötajatele igas vanuses, et tugevdada enesekindlust ja mõista erinevate põlvkondade väärtust.

Osaledes saad Sa teadlikumaks nii enda mõttemustritest kui õpid märkama võimalikku diskrimineerimist töökollektiivis. See on samm edasi, et luua töökultuur, kus igal põlvkonnal on ruumi kasvada ja panustada.

Läbiviijad:

Töötuba viivad läbi Tallinna Ülikooli Haapsalu kolledži magistrandid Marika Aedviir ja Kadi Paaliste.

Osalemine tasuta, kuid vajalik eelnev registreerimine, sest kohtade arv on piiratud!

Koolitus on osa Sotsiaalministeeriumi rahastatud projektist "Vanemaealiste huvikaitse arendamine riigis ja omavalitsustes (NOVA 2)", mida viib läbi MTÜ Kuldne Liiga koos Tallinna Ülikooli ja teiste partneritega.